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案例一：
王先生从事IT工作有不少年头了，一直在做网站运营管理工作，想要换一个更大的发展平台，却发现很难找到合适的工作。
TAD的人才顾问为王先生做了专业的人才测评，测评结果显示王先生完全具备大型网站的运营管理能力，有扎实的技术基础，性格特征也符合从事管理方面的职务要求。人才顾问与王先生进行了详细的沟通，根据其的求职方向，量身定做专业化简历，详细描述王先生在网络公司的项目经验和具体负责事项。此份专业化简历和测评报告组成TAD履历版。TAD项目组把王先生的TAD报告推荐给专门处事IT行业的猎头公司。因为王先生工作能力突出，经验丰富，加上有完整的个人特质信息，他马上受到众多猎头的青睐。在一个星期内就有五家猎头公司联系他，并为他介绍工作，安排面试。
不久，王先生得到了一家大型网站的运营总监的面试机会。
案例二：
徐琳琳的对自己的职业道路越来越迷茫了，从毕业后，她兜兜转转做过助理、行政、销售、市场、管理，经历了IT，快消，建材，医疗设备等行业，但是每个岗位都没有做满过一年。路越走越曲折，越走越迷茫，她一直以为个性决定工作，生性活泼的她适合往销售的路上走，但真正做起来确又感觉很多事并非如所愿，同时在选择行业上又不知所措。因为不断的定位而迷失自己，周遭朋友也无法给到她意见。
TAD的职业顾问为徐小姐为做了完整的职业规划，首先通过测评徐小姐认识到自己人际交往和逻辑思维方面的天赋，抗压能力也不错，徐小姐非常适合从事销售类的工作。其实之前徐小姐也做过销售工作，但是所处的行业发展停滞，没有发挥出她的优势。职业顾问为她提供的正在迅速发展的行业的讯息。根据顾问的建议，徐小姐把自己职业选择定位在传媒行业的销售。
因为有多行业的工作经历，一家传媒公司很快接受了徐小姐，过去的经历帮助她建立了一张广大的人际关系网，充足的客户资源她的业绩蒸蒸日上。徐小姐在工作中找回了自信。
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案例一：
孙先生原来是在一个世界500强大工厂里做质量管理工程师的，现在在一家贸易公司上班。孙先生觉得他原来在工厂学的知识养成的工作习惯与现在的公司格格不入，于是更加对工厂类型的企业更加有感情。想回去工厂干，但是他又觉得还是在公司里发展比较有前途一些。在这种纠结的情况下，孙先生做了这个测试。经过测评报告和专家解读，让他深入明晰了自己的性格特征，职业兴趣和优劣势，找到了匹配的职业类型。
案例二：
作为在重工业做了4年车间主管，对于现在的职位和薪资都有想要更上一个台阶的想法，于是考虑跳槽。在一些求职网站上也投了一些简历，但是没什么关注。于是做了职业匹配测试，还真是挺准的，帮我发现了很多我自己发现不了的问题。以后我知道往哪个方向找工作了，也知道以怎么的一个团队角色来要求自己了。
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案例一：
丁女士毕业后一直在广州一家电企业做会计工作，考虑到个人职业长远发展，她想在老家重庆找一份新工作。丁女士通过人才网投了重庆的许多财务岗位，但收到的面试通知却聊聊无几。当前，一家广州的上市公司为她提供一份年薪12万的工作。丁女士不知道是否要接受这个岗位。
TAD专业顾问为丁女士做了详细分析,为丁女士梳理出职业选择的具体依据。同时顾问还给丁小姐提供了重庆的工作环境、薪酬水平的信息，帮助丁女士分析一直没能找到满意的工作的原因，根据丁女士的工作经验和薪资要求，给她推荐了一些可以选择的公司类型。
经过咨询，丁女士面对职业选择，不再迷茫了。
案例二：
何先生所在公司是一家全球500强的IT企业，他在总厂工作了7年，一直都是从事质量管理工作，最近5年都职位没有实质的上升。最近听说中国区生产中心的质量工程师离职，他申请了这个职位。但人力资源的同事认为他影响力不够，不能胜任这个工作岗位。何先生面临职业上升瓶颈，他感到很困惑。
经过和TAD的职业顾问的沟通，何先生明白自己遇到职业瓶颈的原因，他面临从技术岗位向管理岗位转型的关键时刻，通过职业顾问的梳理，何先生明确自己的职业发展的道路，并制定了详细的规划。他开始转变自己工作的方式，调整心态。在工作中，何先生得到越来越多同事的认可和肯定。
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